Kaip atlikti interviu asmeniškai

Asmeniškai vesti interviu gali būti smagu ir šviesu, jei eini teisingai. Jei norite surengti žvaigždžių interviu asmeniškai, turite pasiruošti iš anksto, priversti tiriamąjį jaustis kaip namuose iružduokite teisingus klausimustinkamu laiku. Jei norite sužinoti, kaip asmeniškai apklausti taip, kad atitiktų jūsų tikslus ir jaustųsi natūraliai, tiesiog atlikite šiuos veiksmus.

Žingsniai

Metodas vienas iš 3: Pasiruoškite interviu

1. vienas Tyrinėkite asmenį. Turėtumėte kuo daugiau žinoti apie apklausiamą asmenį, kad eitumėte į interviu jausdamiesi pasiruošęs ir kontroliuojamas. Ieškokite kuo daugiau aktualios informacijos apie asmenį ir pabandykite surasti keletą pokalbių su asmeniu įrašų, jei įmanoma. Tai padės suprasti asmens asmenybę ir interviu stilių bei atitinkamai pakoreguoti interviu.
2. 2 Išsiaiškinkite savo tikslą. Prieš ruošdami interviu klausimus, turėtumėte suprasti savo tikslą apklausti asmenį. Ar tiesiog suteikti skaitytojams daugiau informacijos apie asmeninį gyvenimą, aptarti vieną šio asmens karjeros aspektą, ar aptarti to asmens požiūrį į tam tikrą politinę situaciją? Kad ir koks būtų jūsų tikslas, jūsų klausimai turėtų padėti pasiekti jūsų tikslus.
   • Jei tiksliai suprasite savo tikslą, taip pat galėsite labiau sutelkti interviu ir įsitikinti, kad nenukrypote nuo temos.
3. 3 Paruoškite klausimus. Turėtumėte parengti klausimus, kurie yra lankstūs, atviri ir kuriuose yra bent du ar trys tolesni klausimai, kuriuos galite užduoti, atsižvelgdami į atsakymą į pradinį klausimą. Štai keletas bendrų klausimų rengimo interviu taisyklių:
   • Neklauskite „taip“ ar „ne“ klausimų ar klausimų, į kuriuos galima atsakyti keliais žodžiais.
   • Užduokite klausimus, kurie leistų išplėsti kalbinamą asmenį.
   • Užduokite tik vieną klausimą vienu metu. Klausimas daugiau nei po vieną pribloškia jūsų pašnekovą.
   • Užduokite klausimus, susijusius su jūsų tikslais. Tai yra svarbus momentas. Galite padaryti juos kūrybingais, jei tik jie atitinka jūsų poreikius.
   • Neklauskite tokių plačių klausimų, kad jūsų subjektas nežinotų, kaip į juos atsakyti. Jūsų tema turėtų būti nukreipta tiek, kad žinotų, kokio tipo atsakymo ieškote.
4. 4 Paruoškite keletą mažų pokalbių temų. Teisingai. Net turėtumėte paruošti pokalbį, kurį kalbėsite interviu pradžioje. Net jei nusprendėte kalbėti tik apie orą ar eismą, turėtumėte tai paruošti iš anksto, kad pradėtumėte interviu dešine koja ir jūsų subjektas jaustųsi iškart patogiai.
   • Jei ką nors žinote apie apklausiamo asmens pomėgius ar šalutinius interesus, galite juos atsainiai iškelti. Tiriamasis jausis lengviau, jei galės kalbėti apie tai, kas jam kelia patogumą, ypač jei tai neturi nieko bendra su interviu.
5. 5 Patikrinkite savo tachografą (neprivaloma). Jei naudojate diktofoną, prieš pokalbio dieną įsitikinkite, kad jis veikia ir turi naujas baterijas. Nenorite, kad jūsų interviu būtų pasmerktas prieš jam prasidedant. Skelbimas

Metodas 2 iš 3: Vykdykite interviu

1. vienas Prisistatyk. Paspaudę ranką žmogui ir prisistatydami, turėkite šiltą ir atvirą kūno kalbą. Papasakok žmogui šiek tiek apie save ir parodyk, kad esi tik eilinis žmogus, o ne bauginantis pašnekovas. Pasakykite žmogui, kas jam padės suprasti, kas jūs esate ir kodėl vedate interviu.
   • Po prisistatymo galite šiek tiek pasakyti apie tai, kaip vyks interviu - pasakykite, kiek laiko tai užtruks, jei pabaigoje bus laiko laisvesniam pokalbiui, ar dar ką nors, ką subjektas turės žinoti iš anksto.
2. 2 Padaryti žmogui patogų. Tai yra svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti prieš oficialiai duodami interviu. Po to, kai prisistatysite, galite padaryti žmogų malonų, kalbėdami mažais žodžiais, lengvai pajuokaudami, užmezgę akis ir naudodamiesi rankomis gestais ar laikydami juos prie šonų. Laikykite savo kūną atvirą ir pozuotą to asmens atžvilgiu, nepažeidžiant jo asmeninės erdvės.
   • Prieš pradėdami interviu, padėkokite asmeniui, kad jis skyrė laiko susitikti su jumis.
   • Jei esate asmens namuose ar biure, apžiūrėkite kambarį, kur rasite kai kuriuos daiktus, pavyzdžiui, paveikslus, nuotraukas ar suvenyrus. Asmuo juos iškėlė, nes jais didžiuojasi, todėl užduokite keletą pagrindinių klausimų, kad žmogus atsivertų.
   • Jei asmuo jus pasitinka jūsų namuose ar biure ar net kavinėje, įsitikinkite, kad aplinka yra patogi, suteikdami patogias sėdynes, santykinį privatumą ir, jei galite, arbatos, kavos ar užkandžių. Priverskite žmogų jaustis kaip namuose.
3. 3 Užduokite savo klausimus. Palaikykite akių kontaktą, kai užduodate klausimą ir atidžiai klausotės atsakymo. Nesakykite: „Mano pirmasis klausimas yra ...“ arba „Kitas mano klausimas yra ...“ Priverskite žmogų jaustis taip, tarsi jūs tiesiog vyktumėte natūralaus pokalbio metu, o ne klausinėtumėte jo kaip detektyvas.
4. 4 Atidžiai klausykis. Nesakykite „Uh huh“ kas dvi sekundes perdėtai. Tiesiog kartkartėmis įdėmiai linktelėkite ir iš tikrųjų sutelkite dėmesį į tai, ką žmogus tuo metu sako, užuot galvojęs apie savo ankstesnį atsakymą ar kitą klausimą. Jei jūsų mintys klajoja, kalbinamas asmuo galės tai iš karto pasakyti.
   • Pasiimkite svarbius žodžius ar frazes, kurias žmogus sako. Jei jie ką nors suaktyvina, galbūt galėsite užduoti visiškai naują klausimą, kurio neplanavote.
   • Atidžiai klausydamiesi taip pat lengviau pastebėsite, kai asmuo nukrypsta nuo kelio.
   • Jei nesuprantate to, ką sako žmogus, nebijokite klausti. Grįžti į vėžes yra geriau nei turėti galimą nesusikalbėjimą.
5. 5 Tylėk. Negalima dominuoti pokalbyje. Nors kartais įterpdami svarbią asmeninę informaciją asmuo gali jaustis patogiau, kalbėti turėtumėte tik 20–25% laiko. Juk jūsų tikslas yra apklausti žmogų, o ne kalbėti apie save tiek, kiek galite.
   • Jums taip pat turėtų patikti kai kurios pauzės ar tylos akimirkos. Leiskite asmeniui minutėlę pagalvoti, kol įšoksite daugiau.
6. 6 Tegul žmogus būna natūralus. Palaukite žmogaus nervingumą ir konservuotas frazes ir toliau kasinėkite, kol paskatinsite žmogų atsiverti ir pasakyti kažką informatyvaus ir galbūt net stebinančio. Atminkite, kad norite pasitraukti iš interviu pateikdami informaciją, kurios dar nežinojote, ir naują įžvalgą apie to žmogaus charakterį ar idėjas.
   • Jei asmuo tiesiog neteikia jums realaus atsakymo, toliau formuluokite klausimą arba raskite naują atakos būdą, kol pradėsite matyti sąžiningą ir būsimą žmogų.
7. 7 Lik susikaupęs. Prisiminkite savo originalius klausimus ir savo klausimų sąrašą. Nors jūsų klausimai neturėtų būti skaitomi kaip pirkinių sąrašas ir galite užduoti panašius klausimus, atsižvelgdami į tai, kaip vyksta interviu, visada turėtumėte pasiekti savo tikslus. Jei pastebėsite, kad asmuo nutolsta ir visiškai vengia jūsų tikrų klausimų - nesvarbu, ar tai tyčia, ar ne - turėsite grąžinti asmenį į savo vėžes.
   • Jei asmuo mažai atsako į klausimą, galite jį šiek tiek performuluoti sakydamas: „Ar galite sugalvoti kitą pavyzdį, kuris parodytų, ką turite omenyje?“
8. 8 Išlaikykite kontrolę. Nors asmuo turėtų kalbėti daugiausia, neleiskite jam perimti jūsų interviu. Įsitikinkite, kad vis dar galite užduoti klausimus ir vadovauti pokalbiui, nebūdami apie tai akivaizdūs. Jei asmuo kalba tiek daug, kad negalite užduoti savo klausimų ar net užduoti klausimus, turėtumėte mandagiai, bet tvirtai nukreipti asmenį teisinga linkme.
   • Nepamirškite, kad viskas būtų profesionalu. Nepykite, jei asmuo įgyja pokalbio kontrolę; tiesiog būk ramus ir susikaupęs, ir tu labiau tikėsi, kad viską vėl valdysi, nei tuo atveju, jei esi akivaizdžiai nusiminęs.
   Skelbimas

Metodas 3 iš 3: Apsukite interviu

1. vienas Profesionaliai užbaigkite interviu. Nesakykite: „Na, man pritrūko klausimų jums“ arba „Manau, kad viskas ...“ Tai leis dalykams jaustis nepatogiai ir tarsi negalėtumėte palaikyti stimuliuojančio pokalbio. Verčiau pasakykite: „Šiame pokalbyje aptarėme nemažai. Ar mes dar ką nors norėtume paplepėti, prieš baigdami kalbą? Tai priverčia žmogų pasijusti lyg būtumėte kartu pokalbyje, o ne vien tik klausimų ir atsakymų situacijoje.
2. 2 Ačiū žmogui. Turėtumėte nuoširdžiai padėkoti asmeniui, kad jis skyrė laiko pabendrauti su jumis ir buvo toks kantrus ir atsakė į jūsų klausimus. Įsitikinkite, kad jūsų žodžiai ir kūno kalba rodo, kad tai tikrai turite galvoje, ir esate tikrai dėkingi už žmogaus laiką ir pastangas. Nebūkite uždaras antrą kartą, kai interviu baigsis. Vietoj to, toliau padėkite savo diktofoną ar nešiojamąjį kompiuterį, būkite šilti ir svetingi.
3. 3 Tęskite padėkos raštą (neprivaloma). Taip pat galite išsiųsti asmeniui padėkos kortelę ar el. Laišką, atsižvelgdami į jūsų santykius su asmeniu. Tai leis asmeniui pajusti, kad jo pastangos buvo tikrai įvertintos. Skelbimas

Bendruomenės klausimai ir atsakymai

Paieška Pridėti naują klausimą

• Klausimas Kaip vedate efektyvų interviu?Emily Silva Hockstra
  Karjeros ir gyvenimo trenerė Emily Silva Hockstra yra sertifikuota gyvenimo ir karjeros trenerė, turinti daugiau nei 10 metų koučingo ir valdymo patirtį įvairiose korporacijose. Ji specializuojasi karjeros pokyčių, lyderystės ugdymo ir santykių valdymo srityse. Emily taip pat yra knygų „Dėkingumas mėnulio šviesoje“ ir „Surask savo spindesį, maitink savo sielą: vadovas gyvybingam taikos ir tikslo gyvenimui“ autorė. Dvasinio gyvenimo koučingo pažymėjimą ji gavo iš gyvenimo tikslo instituto ir „Reiki I“ praktikuojančio asmens atestatą iš integruoto kūno. Ji turi istorijos bakalaurą Kalifornijos valstijos universitete, Chico.Emily Silva HockstraKarjeros ir gyvenimo trenerio atsakymas Užduokite sudėtingus, tačiau informatyvius klausimus. Praleiskite šiek tiek laiko, kol susipažinote su kandidatu prieš atlikdami interviu, ir nukrypkite nuo scenarijaus, jei jie pasakys tai, apie ką norite sužinoti daugiau. Tai taip pat padeda surasti kandidatą „LinkedIn“ ir iš anksto peržiūrėti jų gyvenimo aprašymą, kad pamatytumėte, kokią patirtį jie turi, nes tai dažnai gali paveikti jūsų užduotų klausimų tipą.
• Klausimas Kokius klausimus turėčiau užduoti mokytojui apie mokyklos istoriją? Kuo jie labiausiai didžiuojasi savo mokykla? Kaip buvo įkurta mokykla? Kas buvo įkūrėjas? Kokie yra pagrindiniai istoriniai etapai?
• Klausimas Kaip pradėti interviu? 1. Prisistatykite. Paspauskite ranką šilta ir atvira kūno kalba. 2. Padaryti žmogui patogų. 4. Užduokite savo klausimus. 5. Atidžiai klausykitės. 6. Būk ramus, kai jie kalba. 7. Tegul žmogus būna natūralus. 8 Būkite susikaupę. 9. Išlaikykite kontrolę.
• Klausimas Kokio tipo klausimus turėčiau užduoti badmintono žaidėjui? Rebecca Mclaren Paklauskite, kaip jie pateko į badmintoną, kokį išsilavinimą turėjo ir kai suprato, kad turi badmintono talentą ir norą.
• Klausimas Kokius klausimus turėčiau užduoti mamai, jei kalbinu ją apie jos karjerą? Paklauskite jos tokių dalykų: kodėl ji tai pasirinko? Ar ji susiduria su sunkumais? Ar jai tai patinka? Ar ji pabrėžia savo darbą? Ką ji ketina veikti po 5 metų?
• Klausimas, kurį noriu surengti pokalbį mokykloje dėl asmeninio projekto. Ar reikia ką nors žinoti prieš tai darant? Tomas de backeris Geriausias atsakymas Taip, jūs turite pasiruošti ir gerai pasiruošti. Leiskite sau vadovautis tuo, ką norite sužinoti. Standartiniai dalykai yra tai, jei pašnekovas turi patirties, įgūdžių ar žinių, kurios gali būti naudingos jūsų projektui, taip pat atneš ant stalo dalykų, apie kuriuos dar negalvojote. Projektuokite pasitikėjimą savimi, nesidalykite per daug savo mintimis, kaip sekasi, ir klausykite daugiau (daug daugiau!), Nei kalbate.

Neatsakyti klausimai

• Ko turiu laikytis, jei noriu apklausti profesionalų žmogų? Atsakymas
• Kaip rasti medicinos specialistą? Atsakymas
• Kokių klausimų galiu užduoti kam nors pokalbiui? Atsakymas
• Kaip apklausti savo kleboną apie tarnystę? Atsakymas
• Kokius klausimus galiu užduoti asmeniui, kuris išgyvena rūgšties priepuolį ir išgyvena seksualinę prievartą? Atsakymas

Rodyti daugiau neatsakytų klausimų Užduokite klausimą Liko 200 simbolių. Įtraukite savo el. Pašto adresą, kad gautumėte pranešimą, kai bus atsakyta į šį klausimą. Pateikti
Skelbimas

Patarimai

• Laikykitės interviu. Jei jaučiate, kad prarandate dėmesį, priimtina nukreipti pokalbį.

Skelbimas