Kaip užkirsti kelią sąjungoms

Federaliniai įstatymai garantuoja jūsų darbuotojams teisę stoti į profsąjungą arba joje steigti. Federaliniai įstatymai taip pat draudžia diskriminuoti darbuotoją už bandymą įstoti į profesinę sąjungą. Nepaisant to, yra priemonių, kurių galite imtis, kad jūsų darbovietė netaptų sąjungine. Jūs nesate bejėgiai užkirsti kelią sąjungos siekiui. Tiesą sakant, kuo anksčiau pradėsite spręsti darbuotojų skundus, tuo didesnė tikimybė, kad profsąjunga niekada neįsitvirtins jūsų versle.

Žingsniai

Metodas vienas iš 5: Atsakymas į darbuotojų skundus

1. vienas Apklauskite savo darbuotojus apie jų laimę. Vienas geras būdas išvengti profsąjungos potraukio yra ištirti, ar darbuotojai patenkinti jūsų darbo vieta. Galite išsiųsti klausimyną ir paprašyti anoniminių atsakymų į šiuos klausimus:
   • Kiek vadovybė reaguoja į darbuotojų rūpesčius?
   • Ar laimingi darbuotojai dėl jų kompensavimo lygio?
   • Ar yra sveikatos ir saugos problemų, kurias jie nori išspręsti?
2. 2 Įsteigkite skundų procesą. Turėtumėte turėti tam tikrą oficialų procesą, kurį darbuotojai gali naudoti norėdami pateikti skundus. Taip pat turėtumėte įtraukti skundų procesą į savo darbuotojų vadovus ir vadovus. Numatydami skundų procesą darbuotojai pajus, kad jų balsas darbe yra girdimas.
   • Įsitikinkite, kad vadovai ir vadovai laikosi „atvirų durų“ politikos. Nurodykite, kad nebus imtasi atsakomųjų veiksmų dėl skundo pateikimo.
   • Taip pat galite sukurti skundų komitetą. Tada šiam komitetui pavesta ištirti ir išspręsti ginčus.
   • Sukurkite schemą, su kuria darbuotojas turėtų susisiekti. Aiškiai nurodykite veiksmus, kurių turi imtis darbuotojas. Pvz., Galite reikalauti, kad darbuotojas prieš susisiekdamas su tiesioginiu vadovu bandytų pats išspręsti ginčą. Tada galėtumėte nurodyti darbuotojui kreiptis į skundų komitetą, jei tiesioginis vadovas neišsprendžia ginčo.
3. 3 Paaiškinkite nepopuliarius sprendimus. Kiekvienas verslas turi pakilimų ir nuosmukių. Jei jums reikia priimti nepopuliarų verslo sprendimą - pvz., Mažinti išmokas darbuotojams, atleisti žmones ar nebeduoti darbuotojams nemokamos kavos, turėtumėte aiškiai nurodyti priežastis, dėl kurių turite imtis veiksmų.
   • Darbuotojai nori, kad su jais būtų elgiamasi sąžiningai. Jie taip pat supranta, kad verslui kartais tenka priimti sunkius sprendimus. Blogiausia, ką galėjai padaryti, tai pabandyti nuslėpti priežastį, kodėl priėmei nepopuliarų sprendimą.
   • Paaiškinkite, kodėl veiksmai buvo reikalingi verslo sveikatai ir ateičiai. Jei nesugebėsite paaiškinti veiksmų, darbuotojai gali spėlioti ir galvoti apie blogiausią vadovybę.
4. 4 Pripažinti darbuotojų įmokas. Galite pabandyti užkirsti kelią nepatenkintiems darbuotojams sudaryti profsąjungą, sukurdami premijų / skatinimo planus. Premijų planuose yra vienkartinės premijos darbuotojams, pasiekusiems tam tikrus tikslus.
   • Taip pat galite apdovanoti kitą produktyvų elgesį, pavyzdžiui, puikų lankomumą. Praneškite darbuotojui, kodėl jis gauna premiją. Tokiu būdu darbuotojas jaučia, kad jų pastangos buvo pripažintos. Jūs taip pat sukuriate paskatą darbuotojui tęsti gerą elgesį.
   • Pagalvokite apie mėnesio darbuotojo apdovanojimo sukūrimą. Tai tikriausiai matote kiekvieną kartą, kai užeinate į savo parduotuvę. Paprastai parduotuvėje ant sienos yra darbuotojo nuotrauka. Šie apdovanojimai yra geras būdas atpažinti jūsų darbuotojų indėlį ir kainuoja labai mažai pinigų.
5. 5 Sustabdykite, jei sužinosite, kad yra sąjungos siekis. Turėtumėte pabandyti išspręsti darbuotojų problemas, kad jie nesudarytų profesinės sąjungos. Tačiau sužinoję, kad jūsų darbuotojai iš tikrųjų jungiasi į sąjungas, turėtumėte nutraukti visus bandymus pakeisti darbo vietą.
   • Tai gali skambėti neracionaliai. Galų gale jūs tiesiog norite pagerinti savo darbuotojų reikalus. Tačiau federalinis įstatymas draudžia darbdaviams bandyti „priversti“ darbuotojus vykstant profesinėms sąjungoms. Pavyzdžiui, jūsų bandymas padidinti darbuotojų atlyginimus gali būti interpretuojamas kaip bandymas paskatinti darbuotojus atmesti profsąjungą.
   • Turėtumėte susisiekti su savo advokatu ir paklausti, kaip elgtis.
   Skelbimas

Metodas 2 iš 5: Sąjungos raginimų apribojimas

1. vienas Pradėkite anksti. Galite neleisti darbuotojams platinti profesinės sąjungos literatūros darbe. Tačiau prieš išgirdę pirmuosius profsąjungų organizacinės veiklos ūžesius, turite laikytis bendros politikos prieš kvietimus. Jei laukiate, bandymas apriboti prašymą ir platinimą gali atrodyti kaip nesąžininga darbo praktika.
2. 2 Sukurkite bendrą draudimą. Geriausias būdas užkirsti kelią profsąjungų prašymams - anksti nustatyti bendrą politiką. Nenurodykite, kad draudžiamas tik sąjungų prašymas - tai būtų diskriminacinė sąjungų atžvilgiu ir neteisėta. Vietoj to, apribokite visą medžiagų platinimą ir prašymą.
   • Pavyzdžiui, turėtumėte patvirtinti tokią politiką: „Bet kada draudžiama platinti reklaminę medžiagą, važtaraščius ar kitą literatūrą šios įstaigos darbo vietose. Prašymas vienam darbuotojui kitam yra draudžiamas, jei kuris nors darbuotojas dirba darbo laiką “. Šis draudimas yra pakankamai bendras. Tai taikoma įvairiems platinimo ir prašymo būdams.
   • Priešingai, teiginys „Jokios profesinės sąjungos medžiagos ar informacijos negalima platinti darbo vietose“ tiesiogiai išskiria sąjungas. Negalite naudoti tokio draudimo.
3. 3 Nuosekliai vykdykite draudimą. Vienas dalykas yra parengti draudimą ir pasakyti darbuotojams. Jūs taip pat turite jį nuosekliai vykdyti. Jei draudimą pradėsite vykdyti tik prasidėjus sąjungų diskui, atrodo, kad taikote į profsąjungas.
   • Įdėkite draudimą į savo darbuotojų vadovus ir vadovus. Įsitikinkite, kad darbuotojai tai mato.
   • Nubausti kiekvieną darbuotoją, kuris pažeidžia taisyklę. Taip pat dokumentuokite bausmę. Pavyzdžiui, turėtumėte papeikti darbuotoją, kuri bando parduoti savo dukters „Scout Girl“ slapukus savo bendradarbiams.
4. 4 Neleiskite darbuotojams reklamuotis profsąjungų susirinkimuose. Jei jūsų darbo vietoje yra profesinių sąjungų siekis, galite užkirsti kelią darbuotojams skelbti pranešimus apie būsimus susitikimus jūsų skelbimų lentoje. Jūs nediskriminuojate sąjungos, jei anksčiau skelbimų lentoje skelbimus apribojote tam tikromis temomis (pvz., Prekių pardavimo skelbimais).
   • Neleiskite skelbimų lentai būti bendru forumu savo darbuotojams. Jei taip padarysite, jums gali tekti leisti profsąjungai valdyboje paskelbti pranešimus apie susirinkimus.
5. 5 Atsisakykite profsąjungai pateikti informaciją apie darbuotojus. Jūs neturite pateikti profsąjungai informacijos apie savo darbuotojus, pvz., Jų vardų ir pavardžių ar adresų. Profesinė sąjunga turi pasikliauti savo pastangomis susisiekdama su darbuotojais.
   • Tačiau jei sąjunga gauna pakankamai balsų, kad galėtų dalyvauti vyriausybės prižiūrimuose rinkimuose, įstatymai reikalauja, kad jūs tuo metu atskleistumėte informaciją.
6. 6 Supraskite, kad darbuotojai gali organizuoti ne darbo metu. Nors jums nereikia leisti prašyti darbo valandomis, darbuotojai gali laisvai užsiimti profsąjungos veikla ne darbo metu, pavyzdžiui, pietų pertraukos metu.
   • Nenorite peržengti ir priversti darbuotojus apkaltinti jus nesąžininga darbo praktika. Dėl šios priežasties turėtumėte suprasti, kad darbuotojai gali kalbėti apie profsąjungą per pertraukas.
   Skelbimas

Metodas 3 iš 5: Kova su sąjunga

1. vienas Laikykitės faktų, nuomonių ir pavyzdžių. Federalinis įstatymas netrukdo vadovybei reikšti nuomonės apie sąjungą. Tačiau jūs esate ribotas tuo, ką galite pasakyti. Visų pirma turėtumėte laikytis faktų, nuomonių ir pavyzdžių.
   • Faktai. Galite faktiškai pasakyti: „Streikuojantys darbuotojai gali būti visam laikui pakeisti“. Tai yra faktas.
   • Nuomonės. Taip pat galite pasakyti: „Nemanau, kad turėtumėte pasirašyti profsąjungos kortelę“. Tai tik jūsų nuomonė. Negalite atsižvelgti į nuomonę grasindami ar klausdami, ką darys darbuotojas. Nepaisant to, galite pasakyti savo nuomonę.
   • Pavyzdžiai. Taip pat galite pateikti pavyzdžių, kas nutiko sąjunginėse darbo vietose. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Dešimtajame dešimtmetyje didžiausias mūsų konkurentas buvo suvienytas. Jie užsidarė tik po metų “. Jei šis teiginys iš tikrųjų yra teisingas, tuomet galite jį pasakyti. Tačiau įsitikinkite, kad jūsų faktai yra tikslūs.
2. 2 Tyrinėkite sąjungą. Jūs turite teisę informuoti savo darbuotojus apie profsąjungos istoriją ir įrašus. Galite būti tikri, kad sąjunga pateikia rožinį požiūrį į jų sėkmę. Tačiau galite atremti faktus ir pavyzdžius, kurie pasakoja kitokią istoriją.
   • Atlikite pagrindinius sąjungos pagrindinius tyrimus naudodamiesi internetu. Galite sužinoti sąjungos istoriją ir visus nepatogius įvykius (pavyzdžiui, sąjungoje dirbę nusikaltėliai).
   • Naudokite išplėstines paieškos sistemas. Pavyzdžiui, galite naudoti „Lexis-Nexis“, kuri yra internetinė paieškos sistema su laikraščių istorijų talpykla.
   • Ieškokite įmonių, kurios turėjo būti uždarytos po sąjungos įkūrimo. Tada galite juos naudoti kaip pavyzdį.
3. 3 Pabrėžkite gerąsias įmonės savybes. Vienas teisėtų būdų kovoti su profsąjungos siekiu yra pabrėžti viską, kas naudinga jūsų įmonei: atlyginimą, išmokas, darbo saugumą ir kt. Tai subtilus būdas priminti darbuotojams, kad jiems nereikia profsąjungos.
   • Taip pat galite palyginti savo įmonės darbo užmokestį ir išmokas su profsąjungų sąjungų darbo vietomis. Jei jūsų kompensacija yra palanki, turėtumėte pabrėžti šį faktą. Kai kurie darbuotojai gali manyti, kad jie gaus didžiulį atlyginimą, jei įstos į profesinę sąjungą. Šią svajonę galite pramušti gerai gautais faktais.
   • Tačiau jūs negalite grasinti atleisti žmonių. Negalite sakyti: „Jei ši sąjunga praeis, turėsiu atleisti krūvą jūsų“. Tai skamba per daug kaip grėsmė (net jei ji tiksliai apibūdina jūsų verslo ekonominę realiją).
   • Jūs taip pat negalite meluoti. Nenurodykite statistikos ir laisvai necituokite dalykų, kuriuos galbūt girdėjote per televiziją. Jei nesate tikri, ar jūsų atlyginimai ir išmokos yra konkurencingi, tada nenurodykite to kaip fakto.
   Skelbimas

Metodas 4 iš 5: Teisėtai atsakyti į darbuotojų klausimus

1. vienas Samdyti advokatą. Riba tarp legalaus ir neteisėto darbdavio elgesio yra labai menka. Pavyzdžiui, galite pasakyti savo nuomonę apie profsąjungą, bet nepaklausti darbuotojo, ką jis mano apie profsąjungą. Kasdieniniame pokalbyje yra labai natūralu tęsti nuomonę klausimu. Tačiau profesinėse sąjungose ​​galite netyčia atlikti nesąžiningą darbo praktiką.
   • Kad suprastumėte, ką galite ir ko negalite pasakyti, jums reikia patyrusio darbo teisininko. Norėdami rasti kvalifikuotą darbo teisininką, galite gauti siuntimą iš kito verslo, kuris neseniai patyrė profesinę sąjungą. Paklauskite įmonės vadovybės, ar jie rekomenduotų savo advokatą.
   • Prieš samdydami advokatą, įsitikinkite, kad advokatas turi patirties atstovaudamas įmonėms (o ne profsąjungoms).
   • Taip pat patikrinkite, ar teisininkas turi patirties rengiant vadybininkus ir vadovus. Jums reikia viso valdymo darbe, kad suprastumėte, kas neleidžiama. Daugelis darbo teisininkų gali surengti mokymo seminarus, kuriuose jie treniruoja jūsų darbuotojus.
2. 2 Traukinių vadovai ir vadovai. Įstatymai griežtai riboja tai, ką galite pasakyti ar padaryti, ir jūsų priežiūros darbuotojai turi žinoti, kaip tai gali reaguoti į profsąjungos siekį. Kai kuriose situacijose vadovas gali padaryti tokį rimtą darbo pažeidimą, kad nereikės rengti sąjungos rinkimų.
   • Darbuotojai dažnai kreipiasi į jūsų priekinę vadovybę, kad aptartų sąjungą. Jūsų darbuotojai turi būti pasirengę teisėtai atsakyti į klausimus.
3. 3 Pasakykite darbuotojams, kad jie neturi sutikti su profsąjunga. Vienas bendras klausimas, kurį darbuotojai užduoda vadovams, yra tai, ar jie privalo pasirašyti profsąjungos jiems suteiktą įgaliojimo kortelę. Norint surengti profsąjungos rinkimus, tam tikras procentas darbuotojų turi pasirašyti kortelę. Jei darbuotojai yra sutrikę, jie gali paprašyti tiesioginio vadovo, jei jie turi pasirašyti.
   • Atsakymas yra „Ne“. Kiekvienas darbuotojas turi teisinę teisę nepasirašyti įgaliojimo kortelės.
4. 4 Informuokite darbuotojus apie profsąjungos išlaidas. Darbuotojai taip pat gali paklausti, ar už prisijungimą prie profsąjungos kainuoja pinigai.
   • Vadovas gali pasakyti darbuotojui, kad profsąjunga be galimų baudų ir įvertinimų ima rinkliavas. Pavyzdžiui, profsąjunga gali įvertinti baudas už darbą, jei yra streikas. Profesinė sąjunga taip pat gali nubausti narius už nedalyvavimą profsąjungos susirinkime.
5. 5 Atsakykite, ar profsąjunga užtikrina darbo saugumą. Kai kurie darbuotojai gali manyti, kad profesinė sąjunga garantuoja darbo saugumą. Esant tokiai situacijai, jie gali paprašyti savo vadovo patvirtinti savo įtarimus.
   • Iš tikrųjų profesinė sąjunga negarantuoja darbo saugumo. Jūsų pirminiai priežiūros darbuotojai gali pasakyti darbuotojams, kad geriausias būdas užtikrinti darbo saugumą yra tai, kad įmonė toliau augs ir išliks konkurencinga savo rinkoje.
6. 6 Paaiškinkite, kad streikuojančiam darbuotojui nėra mokama. Jūsų darbuotojai taip pat gali pasidomėti, ar jiems bus sumokėta, jei streikuos. Jūsų darbuotojai turėtų būti pasirengę tiksliai atsakyti.
   • Darbuotojas neturi teisės į atlyginimą. Be to, darbuotojas negarantuoja tolesnio darbo, jei streikuoja.
   Skelbimas

Metodas 5 iš 5: Vengti kitos nesąžiningos darbo praktikos

1. vienas Nebauskite darbuotojų. Negalite jokiu būdu diskriminuoti darbuotojo, kuris dalyvauja profsąjungos veikloje. Atitinkamai neturėtumėte pažeminti, atleisti iš darbo ar atsisakyti mokymų darbuotojui, užsiimančiam profesinės sąjungos varymu.
   • Nepaisant to, vis tiek galite drausminti darbuotojus, jei jie daro darbo klaidų. Darbuotojas, bandantis sudaryti profsąjungą, vis tiek turi savo darbą atlikti kvalifikuotai. Galite drausminti darbuotoją, kuris nevykdo savo darbo reikalavimų.
2. 2 Venkite žadėti didesnę naudą. Negalite bandyti apsisaugoti nuo profsąjungos, žadėdami padidinti išmokas, atlyginimus ar atostogų laiką. Jūs taip pat negalite pažadėti pagerinti darbo sąlygų mainais už tai, kad atsisakysite profesinės sąjungos.
   • Jei planavote pagerinti išmokas ar atlyginimus, kol sužinojote apie profsąjungos siekį, turėtumėte susitikti su teisininku ir aptarti, ar tęsti savo planus.
   • Kai kuriose situacijose galima tęsti toliau, pvz., Jei prieš sužinoję apie profesinės sąjungos polinkį būtumėte informavę darbuotojus apie pokyčius. Nepaisant to, elkitės atsargiai, vadovaudamasis advokatu.
3. 3 Neapklauskite savo darbuotojų. Jūs neturėtumėte niekaip apklausti darbuotojų, ar jie nori stoti į profsąjungą. Pavyzdžiui, turėtumėte vengti šių veiksmų:
   • Neklauskite: „Kaip jūs manote apie sąjungą?“ Nors jūs galite pateikti savo nuomonę - „nemanau, kad turėtumėte stoti į profesinę sąjungą“, - neatsakykite į klausimą, ką galvoja darbuotojas.
   • Taip pat venkite klausti: „Ar lankėtės profsąjungos susirinkime?“ Nesistenkite, kad darbuotojai jums pasakytų profsąjungos būsenos statusą arba kas dalyvauja.
4. 4 Venkite dalyvauti profsąjungos susirinkimuose. Nė vienas vadovybės narys neturėtų dalyvauti profsąjungos susirinkime. Tai atrodo kaip šnipinėjimas. Be to, jei darbuotojai žino, kad vadovas yra, jie gali teigti, kad buvo įbauginti.
   • Jei darbuotojas savanoriškai ateina pas jus ir pasakoja, kas nutiko profsąjungos susirinkime, tuomet galite laisvai klausytis. Nepaisant to, neturėtumėte nieko atsakyti.
5. 5 Negalima uždrausti dėvėti jungiamųjų mygtukų. Jei neturite teisėtų priežasčių (pavyzdžiui, darbuotojai dėvi uniformą), neturėtumėte stengtis neleisti darbuotojams dėvėti profesinės sąjungos mygtukų ar drabužių. Skelbimas

Bendruomenės klausimai ir atsakymai

Paieška Pridėti naują klausimą Užduokite klausimą Liko 200 simbolių. Įtraukite savo el. Pašto adresą, kad gautumėte pranešimą, kai bus atsakyta į šį klausimą. Pateikti
Skelbimas